曾經想說的故事

度過希望與煎熬交織的找工作期，在上周一終於正式重回社畜開始上班了。

這家公司比我想像得還小，但和朋友說又說其實30人並不小，但我目前感受到的大概是因為我的工作內容關係吧。

這一週的認知，公司主要的業務是落在翻譯及客服，看起來業務量最龐大的大概是翻譯，最多專案應該也是翻譯；客服則是包了主要服務客戶的所有遊戲客服，但因為人數眾多，看起來應該是有分產品線，而工作的繁忙程度也有分，例如我對面的同事看起來每天工作時間頗短，而且部分員工是輪班制。

再來是我所屬的業務部，其實只有5個人(包含我)，其中一個是行政人員、再來是老闆，其他兩個人才是function與我比較接近的人。

其中一位是負責處理另一位日本客戶的社群，而我理當來說是負責一位歐美客戶的社群，但這原本貌似是老闆及第二位同事原本處理的事情，而第二位同事在和我介紹時說做的是其他人不做的雜事，那我...？

話又說回來，第一週還算輕鬆，但每天都有該做的事情要做，比較多時間是在適應並熟悉公司的流程，例如了解每位客戶窗口的身分及目標遊戲。

第一週比較多時間在處理在地化翻譯及新聞稿事宜，每天還會有爆量的素材審核，雖然有專門的翻譯協助處理，但我還是要從旁盯進度。另外就是routine的社群發文，大部分是follow客戶global page的貼文，僅僅是做本地化翻譯，但做到現在覺得好像該做點不一樣的事情，而困惑著。不然現在的貼文觸及率都有點低，未來可能要想個提案處理這件事。

再來是部分網紅窗口交接，包含目前正在走的遊戲實況以及影片製作，這裡的合約處理比之前在G社簡單多了，不用過一層又一層的人，也許就是小公司的好處。

最後是社群月報處理，由於到職正巧是10月底，剛好可以出一份10月月報，花了兩天時間整理數據，並分解出簡單的insight，但目前覺得是否有點淺。但老實說，由於目前社群策略是依循global page發文為主，不太確定這樣的分析是否派得上用場，更該說，部分內容總公司應該是知道的，只是台港區還是比較小的市場，不會做太多改變。

越講越覺得該認真處理社群提案這件事。

工作到第二週發現第一週瘋狂發新聞稿和瘋狂素材審核並不是常態，這週幾乎到第二天幾乎沒有新的素材及新聞稿審閱，看來是有集中在某種時間區段的狀態。

而就如同老闆所說的，這份工作自由的時間真的很~~~~~~長，需要自己找事情做，自動自發。

因為沒有分工的事情要處理，自然也不會有人來找你做事。

不過這也有可能是因為這幾天老闆不在家的緣故。

說實話，真的蠻好上手，也沒甚麼困難之處。再多觀察幾天吧！

現在就先當養身體，修身養性、修身養性。