曾經想說的故事

年前投的履歷約了年後面試，今天面完紀錄一下。

總共四位面試官，一男三女，其中男性應該是韓國來的主管，旁邊的是翻譯，同時翻譯問題和我的回答。

第一PART主要為韓國主管進行提問，從學歷、工作經歷全部問仔細：

Q1 怎麼會選擇科技管理這個研究所

Q2 未來還有打算攻讀博士或進修嗎

Q3 為什麼會選擇第一家公司而不是去雷亞

Q4 為什麼會離職（問了兩遍，第一家和前一家）

Q5 生病的原因可以分享嗎

Q6 在前一家公司主要是做什麼的

Q7 還有很多遊戲公司可以選，為什麼會選擇這一家（很妙的問題，我回答因為客戶主要是外商遊戲公司，在台灣沒有設據點）

Q8 生病後應該還是可以回前公司，為什麼會選擇離職

Q9 過去的經歷多是獨立作業，能夠接受團隊分工嗎

Q10 你覺得可以為公司貢獻什麼

問完一輪之後，接著是用英文做一小段前公司的工作經歷自介。

接著換另外兩位女面試官提問：

Q1 對數位廣告的經歷、調整過什麼參數

Q2 如果重新再來一遍，會進行什麼廣告優化

Q3 有沒有做過 App 或 Youtube 廣告

Q4 是否做過 GA 串接

Q5 如果今天你要負責一款 PC 遊戲上市的廣告投放策略，會如何進行前中後期的規劃

這題得特別說，真的是亂答

我回答前期會以廣泛曝光為目的，所以選擇 GDN 和 Facebook 廣告；中期遊戲上市搭配 trailer 可以多下 Youtube 影音廣告並加強社群廣告導流；後期進行 GDN 的優化調整，或是增加搜尋關鍵字讓已知品牌的群眾可以主動搜尋到特定位置。

Q6 過去經歷有做過東南亞媒體公關，有接觸過哪些媒體？是否還有私下聯絡？（回答這題感覺有點差，我說什麼對方就做筆記，感覺好像在抄什麼東西）

Q7 是否想要做數位廣告

Q8 你認為自己的優點和缺點是什麼

Q9 前公司的加班狀況如何？可以接受嗎？

Q10 休息的這半年做了什麼？

全部問完後，換我的 Q&A 時間。

我主要詢問了三個問題：

1. 目前行銷團隊大約有幾位？

A 有關公司組織內部情報不好透漏，但規模就和外面其他遊戲公司的行銷團隊差不多

2. 行銷團隊的工作是希望照專業分配還是所有人平攤

A 每個專業都會有一位執掌，但團隊之間還是會互相交流cover

3. 行銷工作是否有照產品線分配

A 台灣公司大部分好像會按專案分類，但我們團隊是一起分工的

4. 公司是否會頻繁加班

A 視不同部門情況而定，開發與技術基本上不會，行銷是季節性加班，例如電玩展單月加班時數60個小時，但隔月就是0，通常就是活動期會比較頻繁

全部結束後對方詢問期望的年薪以及理由，並告知不會有績效獎金和年終。

原本以為會有二面或者是和HR 1:1 討論薪水的環節，但看來依照文化差異就只有這一場面試了。

原先還在猶豫要不要問那加班費是否可以申請，但看在前面有提到加班時數的統計，看來好一點應該是會有(?)

整體面試的感覺並不是很好，由於需要翻譯問題和回答緣故，整體面試很冗長，感覺也有點翻譯謬誤的地方，導致對方韓國主管有幾次都有點困惑。

面試過程其中的女面試官也頻頻嘆氣打哈欠，感覺並不是很尊重求職者。

但負責翻譯和主call的女面試官倒是很親切，最後也告知面試結果會在一到兩周內通知。

比較意外的是可能是韓國企業文化，老闆是直接走到大門幫我按開關，然後再按電梯目送我離開，非常正式流程。

雖然事前看網路上面試的心得分享就有點心理準備，面試的情況不會太好，實際體驗的確也有相同感觸。

但還是有點疑惑的是，對方看起來需要懂數位廣告並且有實際操作經驗的即戰力，但我這方面的實務經驗少，卻還是被邀來面試，怕是不好找人？

在Linkedin上幾乎很難搜尋到在台灣pearlabyss工作的人，多是待1-2年便轉換跑道的人，這也是我心存懷疑之處：很多人是不是都把這份工作當作跳板？

在於員工福利上面的確並不是很豐富，薪資漲幅可能也有待考慮。

而且今天面試前在公司前摔了一大跤，覺得不太吉利。

若有結果會再更新。

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２／２４更新

昨天接到HR的電話通知面試通過，成功錄取。薪資比我預想得給得高，但要過試用期三個月，前三個月是拿我開的底薪，但也已經比我前一份工作高。

剛好這周面試投履歷有點鬼打牆，一接到電話沒想太多就答應了。主因是後來想想，這份工作沒有什麼我好拒絕的地方：

1. 希望做甲方

2. 做和數字相關的行銷工作

3. 遊戲業

已經約好3/8上工，這幾天除了玩之外就是惡補數位廣告知識，能怎樣，有什麼問題也只能面對了。

只是告訴自己別像在G社那樣感覺憧憬幻滅就想逃走，我也只是領月薪，想著賺錢就好，別想太多。

祝福，盡力。