曾經想說的故事

工作一年半後，因為各種內應外力因素，終於下定決心要結束這一階段，開啟下一個挑戰的旅程。

決定離職後，其實並沒有特別設定下一份工作要什麼時候開始、或是什麼時候開始面試，一切都是保持隨緣的心境。離職後想做的第一件事就是休息。

但現實常常事與願違，當離職的消息開始被傳出之後，幸虧過去這一年多來的形象經營得還不錯（?），所以受到許多人士的推薦與分享職缺。
原本想，以上次找工作的經驗，履歷投出去最快可能兩週後接到通知，最慢可能是一個月後才會收到面試邀請，所以覺得也不急、就先投，殊不知這次的狀況和過去大相逕庭，第一份履歷投出的第二天就接到面試通知。
所以我在離職前兩週就開始了面試的日子。

第二份工作的第一次面試留待另一篇文章記錄，這邊先寫今日面試的感想。

公司名稱不具名，就是間台灣知名大集團，從遊戲擴張到支付、金融、行銷、影視等泛娛樂版圖，是個制度及文化塑形已久的大公司。

先說明這次找工作的幾個內心底定的需求：

1. 遊戲業，最好是自營自銷的遊戲公司，但不限於開發商，代理商也OK

2. 重點職位以行銷和營運為主，排序是行銷 > 營運，但並不特別排斥營運，行銷擺前面是因為過去經歷較符合，可能比較好上手

3. 大型公司規模，至少比目前工作的公司規模大（at least 100人以上）

4. 希望是自己玩過的遊戲產品，若不是也沒關係。沒玩過的遊戲類型也可以討論看看

5. 待遇面議，但希望至少不要低於目前薪資水平

6. 地點鎖定台北市，暫不考慮中南部。但海外職缺也會參考

看似沒有很多的需求但好好列出來後，發現好像很多……

這次第二份工作面試也是來自於朋友的推薦，但這次關係有點遠，是朋友的朋友，一位未曾謀面、甚至連姓名都不太清楚的朋友。

最初是朋友來訊息說對XXXX公司有沒有興趣？答了有之後，朋友直接pass了104職缺連結來，我也投了等消息。
結果等了一週一直沒來消息，朋友又幫我再去探聽，最後來來回回投了三次履歷，終於在今週獲得通知。

這個面試通知來得又快又趕，週一早上丟履歷，中午就接到電話，馬上安排周三的面試。

面試前的一些個人心聲就先算了，針對這個職位的需求進行一些了解：

1.喜愛遊戲並針對玩家需求可提出對應計畫與後續執行
2.營運數據分析及活動成效追蹤
3.跨單位溝通協調，達成產品或專案目標
4.妥善掌握時程及品質控管、工作項目追蹤檢討
5.主管交辦事項

對一個遊戲營運了解宛如新生兒的人來說，認知到這個求職的現實時充滿焦慮，馬上在網路上找惡補的小抄，對營運須注意的數據名稱及目的有初步了解。

面試前焦慮到一整晚都睡不著，才發現自己對這家公司和這個相對陌生的職位重視程度超乎想像。

隔天提早半小時到公司，先是在一樓稍等了一下，之後便被帶到樓上辦公區的會議室等待。

等待時間稍微比原先約定時間遲了10分鐘，面試官進來時也帶著倦容，想必對遊戲公司來說10點上班是個有點太早的時間。

第一階段總共有兩位面試官，首先一位女面試官拿著我面試前回傳的基本資料表，第一個問題就先問通勤時間多久？怎麼來？
看來是對工作加班有先提示，幸好我已經有心理準備，所以也沒覺得很可怕XD

接著開始請我自我介紹，問我對於這個職位的認知、從行銷到營運的轉折、為什麼會離開上一家公司等等

由於自己在學期間曾經在一家獨立遊戲開發商實習過，所以針對這一段有特別詢問負責的內容，但由於和營運也沒有太大相關，所以也並沒有很深入。

可能是因為自己在遊戲營運經歷真的太少，所以面試官問完以上幾個問題後，就反過來開始問我有什麼問題。

我先針對這個遊戲已經開服近兩年，有沒有遇到營運上的棘手的問題？對於一些現在營運方式的處理原由？團隊分工方式以及和行銷之間的差異？
再來是對這個職位期待的能力，以及希望一個0經驗的人可以多快上手等等

問得差不多之後，原先一直保持沉默的另一位男面試官開口，對職務內容進行一些補充，並詢問對於工作上比較可能遇到的問題
例如對加班排不排斥？對從0開始工作的想法？待遇需要降薪是否能接受？明顯感覺得出想考驗我對於與期待不同的工作性質有什麼想法

當下我表示自己對於這間公司的環境及文化有一定了解，所以也可以理解遊戲業對於職位和待遇上的堅持。
我自己很了解遊戲營運會遇到許多不可抗因素，所以常加班也很能夠理解。

之後開始比較聊開，也問我一些比較內化的問題，例如對這家公司是什麼看法？對主管職有什麼想法？會不會想做管理？
如果給你時間，你覺得你可以多快上手？

其實大部分都還是可以想像的問題，反而是少了一些預料中的書面考題，或是情境式的簡答題。

互相確認了對於工作、待遇的認知，以及對我來說是 "從0開始" 的接受度、職涯發展規劃後，第一階段就先告一段落。

第二階段由HR進行。

問題以對這個職位的了解、公司文化的認識、過去團隊的問題、是否有遇過職場上難處理的事、做過最自豪的案子等等。
其實與上次在別家公司面試HR的問題大同小異，但因為針對團隊相處的部分問得比較多，我也回答比較細節。

之後HR稍微介紹一下企業文化以及相關福利，再來是再次提到待遇部分（被提這麼多次真的是我期待薪資寫太高嗎XD）可能無法符合期待，但會盡量幫我爭取。

而下一個堅持的地方，就是到職日。
在來面試之前也知道這個職缺相當缺人，所以急迫性也非常高。HR表示公司非常希望能在下週到職，待遇部分可以協助調整，但是到職日是相當堅持的。

這部分我表示月底比較難，但可以再討論看看。

最後就和樂融融的結束了。

再來就是等候HR通知。

簡單來說，這次面試算是我有史以來最緊張的一次，因為對這家公司相對重視，但我認為我在投產品職缺時沒有好好考慮清楚。
雖說是朋友引薦，但在負責產品上沒有謹慎考慮，的確是我的缺失。所以一方面也很怕萬一真的錄取，我卻無法到職，會使得這家公司對我的觀感下跌。
另外是這個職位也的確是我不擅長的方位，所以也比較緊張。

但面試提到的問題，出乎意料，都在預料之內（?）
並沒有過於刁難、太專業面的問題，所以還在掌控之中。

因此在面試完真的大鬆口氣，而且瞬間就很想睡覺XD（畢竟前一晚完全沒睡）

當下的感受是，這家公司給我的印象真的不錯，真的展現出大公司的氣度及文化，和完善的福利制度及自由的工作氛圍。
唯一讓我考慮的是這個遊戲產品對我的吸引度，和在這樣的狀況下，工作起來是不是會太痛苦。

但其實面試完就想先把這些放一邊，好好思考自己想要的是什麼吧。

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4.18 update

殊不知，這個職位缺人的程度比我想像中還嚴重XD
面試完隔天，我就接到HR的電話，說明幫我爭取到的薪資，以及希望的到職日。

由於一切都已經到了最終階段，對方也願意將到職日期往後延一週，所以我也回覆我在考慮一下……

總總原因，我也開始猶豫對這份工作的忠誠度和渴望程度，早在離開前份工作前就在心中默許，下份工作絕對要思考更謹慎週全。
所以，最後的決定在下一篇再公布吧XD

結論是，找工作除了自己的志趣和期待薪資外，還是很需要天時地利人和啊。