曾經想說的故事

走上一條看似無盡，但其實短暫的路。

求職幾乎到了最高峰的階段，上上週頭的履歷在這週開始顯現成果，一個禮拜就面了四家公司，而且是連著三天，老人家覺得有點疲憊。

累的不是身體，而是精神。求職也是門學問，談吐之間都需要快速的動腦筋，讓說出的話有連貫性，而這是在短暫的幾秒鐘發生的事情，也需要經驗實戰。

所幸是從讀書時期我就是個代表上台報告的角色，對於臨場反應和說話還算有一定的自信。

也幸好在這接連不斷的面試過程前，我已經花了好一段時間重整複習自己的經歷，能比較快整理出心得，以及對應面試官的問答。

這週面試有四家，以下紀錄這次面談的流水帳和心得：

1. 放O玩股份有限公司 專案執行專員

這個職缺其實就是AE，但和我前前公司的AE定義又不太一樣。

公司主要是做遊戲發行商的外包商，協助外國廠商進行遊戲本地化作業，以翻譯和客服為最大宗，其次是社群及行銷活動管理與執行。

這家公司和我過去接觸的類型有點不一樣，客戶以Console game發行商為主，例如Ubisoft、萬代、EA等等，都是歐美或日本大廠，這是令我相當有興趣的主因。

而目前公司主要人力集中在翻譯和客服，其他統稱為行(雜)銷(事)和業務關係維護的事情則只有三個人負責，是個規模還很小的團隊。

與我面試的是公司的COO兼Co-founder（我臆測），看起來很年輕，我猜最大不過三十好幾。

職務以Daily operation為主，也就是協助客戶的社群日常運作，安排社群發文及內容發想，另外就是目前客戶越來越多KOL的需求，這也是他來找我面試的最大主因。

另外未明朗的業務可能是陌生開發，要自己寫案提案開發一些新的客戶，目標走向會以STEAM上小的遊戲開發商或發行商來做接觸，先從是否需要翻譯需求來切入，看有沒有更多合作機會。至於3A的發行商據他所言大致已接觸過，所以就以關係維護為主。

總地來說，這位AE是團隊的新角色，由於團隊規模小，很多事情要自己獨力作業完成，並可能cover其他人的業務內容。

簡言之就是：

a. 社群經營 (daily)

b. KOL業務

c. 業務開發: 提案寫案

面試過程有問到關於廣告投放或線下活動等合作可能，但由於客戶多是國外大廠，在台的預算通常被分割成很多塊，而廣告預算及線下活動通常都會有專門的協力廠商負責，就不會另外包在給我們的預算內。這部分要吃掉比較困難。

面試一個半小時下來還算相談甚歡，對於我過去在Garena做過一個月的經歷雖然好奇，但在解釋後也能接受。我有特別強調不希望KOL的業務占據我所有的工作時間，對方也回：其實也不會很多啦（Really!?）

待遇：保證 45K 12個月，要稍微高一點可以再談，年終和額外的業務獎金要另外再算

亮點：硬核客戶類型、不加班、daily operation很輕鬆可以多做多學別的事

後續：等待回饋，我這邊面試告一段落也會主動聯繫。對方未積極找人也沒有設定on board時間

2. 恩O互動娛樂 社群行銷企劃

這家公司是透過親友介紹，2019年5月才正式在台灣成立，規模也很小的團隊，主要以台港澳手遊代理發行業務為主。

遊戲多為大陸遊戲大廠網易提供，兩者應該有入股關係，合作相當密切，所有業務也會通過大陸審核，包含人事任命。

第一次面談先和行銷總監聊，由於是認識的朋友的朋友，所以過程很輕鬆愜意，但當然也是有問到一些核心。

該職缺主要負責遊戲產品的社群策畫，包含主軸、創意、策略等等，其他能外包就外包，例如美術設計及客服小編等等，能省則省，將正職的人力用得很精萃。

再來是針對社群數據的分析，需與產品營運數據做交互分析，推敲其中的insight並作為遊戲社群的know-how，在未來產品發展上心裡會有一定的產品走向認知。

而由於母廠是網易，所有素材內容都需經原廠審核妥定，但基本上似乎是不太會干涉創意。

對於該職位的要求，似乎以有「穩定水準的溝通能力」為主，因為需要控許多外包廠商，類似於社群行銷的PM，自己需要抓緊時程及宣傳主軸，避免做出來的campaign失真。

目前遊戲都還未上線，社群也尚未成熟，未來要開設經營社群的藍圖還有很多可能，我覺得是有許多發展空間。

雖然我過去的經驗是在網紅及提案上較豐富，但詢問之下，KOL是在覺得會用到的情況再放入即可，並沒有一定要做網紅行銷，而真要做的話也以外包為主，省下不必要的人力成本。

這個以甲方立場我是蠻贊同的XD。

在談到自己在Garena的一個月心路歷程後，也有得到對方蠻真心的反饋，果然在遊戲業打滾久的前輩，說出來的話都讓我覺得受益良多。這是實話。

總體來講相談甚歡，最後也說不太會加班，但因為遊戲產品難保不會臨時出狀況，若有臨時的危機仍需要出面協助與外包客服處理。

待遇：先提47K，福利上是保證13個月，該有的零食什麼不會少

亮點：新公司、遊戲類型特殊、網易大廠、有出差機會、能做的事很多

後續：下週與總經理面談，同時有原廠concall

3. 易O科技 Global Marketing Specialist

上週已經有和一位同仁Skype meeting，原本以為是HR，但經過今天面試後好像也是位MKT。

原先面試邀約來並不是很有興趣，但因為薪資待遇對照工作內容看起來很猛，剛好又有一位碩班學姐在內任職，就答應面試聊聊看。

經過Skype meeting後，大致了解公司產品除了最大的音樂共享app及第四台影音app外，也有其他在經營較小的新產品，公司目標其實有些凌亂未整，只是很籠統的說想做更多事情，所以在擴編。

今日面談有兩關，第一關是紙筆測驗，第二關是根據筆試內容進一步延伸的面談。

第一關問了兩個問題，第一題是舉出自己日常生活所用的一款App，並舉出這款產品用以增加轉換率的行銷手法，或是其他更多該產品可應用的行銷手法；第二題則以三款App為題，分別是PChome商店街、591租屋網和愛奇藝，自己選一款App，將其視為剛上線不知名的產品，針對其Google Play商店的頁面內容提出任何改善的建議。

話先說在前頭，我對App開發及運營完全沒有任何經驗，過去的提案接注重對外的行銷宣傳，對產品營運的單詞和框架了解少得可憐。所以一開始看到題目雖然在心裡倒抽一口氣，但也只能硬著上了。

滑了一下手機的App，原本想寫遊戲，但為了更符合日常生活使用的命題，最後第一題寫了Richart，第二題寫愛奇藝。

第二關針對答題的內容進行更深入的討論，比較意外的是面談重點只focus在「轉換率」這件事情上，由此可見該團隊最常面臨的難題應該就是轉換下載的部分，也可能是未來若真的要進入團隊，必然面對的課題。

同上所說，因為沒經驗，所以答得並不是很專業，但我自認已算竭盡所能，甚至搬出很多最近找工作恰巧接觸的產品舉例（人生還是該多多接觸各種事，誰知道哪時候會用到！！）

印象最深刻是，面試官問到要如何透過優化商店頁面，來提升App在商店中的星級。我自認自己已經算擠出回答，之後另一位面試官則解釋，有可能是因為體驗良好的用戶並不會特別留review，該如何促使他們評價？

這我認為是蠻難的問題，因為已經涉及產品開發流程以及使用者行為模式，雖然盡可能回答，但應該還是不盡完美。

面談結束後，最後則是簡報大致介紹公司及團隊組成（再度把哈佛及台灣名校拿出來講），最後提到希望能再有下一階段面試，請我針對團隊內的某款產品做簡報，下週和產品leads面試。

總體而言面試還算有難度，但有趣的是從頭到尾並未詢問我的過往經歷，以及履歷上空白的六個月。

正常公司都會問吧？至少其他家面試的有XD。有點奇妙。

工作內容雖觸及部分營運數據分析，是我感興趣的部分，但整體產品及公司走向太不明確，我還是語帶保留。

待遇：未談，職缺上寫60K起跳，但不會有年終與獎金

亮點：薪水高、離家近、可以接觸到產品開發

後續：先約好下週四簡報面談

4. 萬O華派遣- LINE MKT Operation Specialist / Timeline Editor

目前LINE大多的職缺都是透過人力派遣公司面試發配，之前先投了一個MKT Specialist沒回應後，又再投了一個新開的Operation，先接到人力公司的call，大致了解我的背景和空白的六個月後，請我填寫它們公司的完整履歷，包含我在Garena的經歷。之後收到人力公司提供另外兩個JD，分別是Timeline Editor及E-commerce MKT，請我一起準備再面談。

原本以為就是和人力公司的人面試，殊不知進到會議室裡有位看起來是LINE的人在等我，從頭到尾都是由他發問及回答，人力公司的人只是在旁邊筆記跟微笑：)

經過專人說明後，我針對自己比較有興趣 MKT Operation & Timeline Editor去做詢問：

1. MKT Operation：沒有Campaign策畫，純做內部行銷事務及資源整合調度，例如點300份行銷資產（默

2. Timeline Editor：負責Timeline的所有內容發想、線上活動規劃，據內部所言是想將其作成類似FB或IG的社群，但目前UGC大量不足，LINE用戶多，但使用Timeline者少，且使用Timeline的年齡層偏低，這會是嚴峻課題。初步想法是用和KOL或插畫家合作，在上頭發表內容，吸引user加入，同時也可和內部資源例如Sticker合作，發想活動，可以參與比較多內容發想的行銷活動。團隊目前只有3-5人，非常少，走向未明，但公司很重視這個功能。

經過說明後，對方也表明我比較適合Timeline的工作，做Operation太大才小用（被這麼說我簡直要跪下了）。

但因為有提到KOL的業務，我有表明離開Garena的原因，因此有提到對這職位有興趣，但可能可以討論看看KOL的業務比例有縮減空間。

整體面試基本上讓他了解我的背景以及是個正常人（雖然空窗四個月），並解說工作內容及職涯發展方向，後續就是等聯絡。

待遇：有提46~48K，過去拿過最多年終兩個月，實際再談

亮點：LINE大公司ㄟ、做內容也能做數據

後續：等待接call

連續三天跑完四家面試，還是燃燒掉我許多能量，然後同一套衣服連續穿了三天，該洗了！

邊面試的過程中也一邊更了解自己，在面試的過程，雖然不服氣但還是得承認在和遊戲公司面試，我會比較像自己，也比較開心，會有種對未來莫名的腦補與期待感。

但於此同時，馬上就會想到自己在接到Garena的offer時，也有一樣的感受，是相當矛盾的心理狀態。我期待加入，但卻也害怕自己達不到對方的期待，或該說是我對自己的期待，而面臨崩潰，也擊潰我對遊戲業的幻想。

曾經我想將興趣解放，就讓他是個興趣，而不硬是要做為工作。但偏偏我還是對此悸動，怎麼像是談戀愛一樣。

目前下周已知的面試有三家，又是馬拉松。讓自己沉澱思考一下，再好好往前吧！