曾經想說的故事

偶然接到華碩面試的邀約，職缺是ROG的商務合作開發專員，因為本來就對「科技公司中的遊戲部門」有興趣，所以興然答應面試。

來到公司首先待在會議室，不久後 HR 帶來英文測驗題庫和答案紙，有大約30分鐘進行作答。

題型包含

(1) 單字文法選擇題

(2) 語意填空

(3) 短文閱讀理解

在單字和語意花了一點時間，反而是閱讀簡單許多。果然是單字文法太久沒用都有點生疏。

接下來是邏輯測驗，主要是考圖形和簡單的方塊透視計算，但約15分鐘作答。

因為是邏輯測驗，所以還是走直覺迅速作答，我還提前寫完坐著發呆。

筆試結束後，HR 帶著先前在網路上登錄的履歷，要求填上一些空白或錯置的資料。

我修正了英文名字和第一份工作的年薪。

完成後 HR 就去通知主管來進行面試。

主管很快就接著面試，首先是根據過去經歷簡單進行詢問，主管也先提出有看到我曾在雷亞遊戲實習。

過程中主管相當在意使用英文的程度，由於我過去比較多是在書信往來使用英文，較少用在口語溝通，主管也強調這個職缺將是full English，不管是對內或對外。

其他主管在意的問題包含是我過去任職工作的時間長短、前一份工作的健康因素離職是為什麼、對於電競的理解、本身有沒有在玩遊戲。

中文經歷聊得差不多後，開始使用英文進行對談。

簡單詢問的我的興趣、對於工作有沒有習慣的模式、是否希望主管提供明確指示還是給一個大略的概念就能執行、希望工作是長時間待在同一家公司還是多轉換跑道。

由於太久沒用英文，這次和上次在 Acer 用英文自我介紹一樣用破英文進行回答，中間有一題他覺得有misunderstanding，其他大略還好。

英文問答結束後，改回用中文開放問問題。

Q1 這份工作的性質會是偏向 Sales 還是 Marketing

A 兩者特質都會兼具，但硬要分類的話會比較偏向 Marketing，因為該職位並沒有像 Sales 需要賣東西；雖然是 BD，但還是要向公司內部說服為什麼合作可以替公司帶來利潤，會以量化的方式進行說明

Q2 前面說的量化方式是會怎麼進行，例如調查品牌的網路聲量嗎

A 對，雖然不是很精確的轉換率，但大概是用這種指標來做為依據，而不是憑空想像

Q3 這個職位主要是希望多開發陌生客戶，還是維繫舊有窗口? 會有比例之分嗎

A 並沒辦法用比例來區別，兩者都會處理，但還是希望多針對開發客戶

Q4 職務內容寫道 Content creation，這部分是做什麼內容

A 前面有提到會偏向 Marketing，主要是指影片素材，譬如拍攝自己打遊戲的片段來作為行銷素材，這部分會和 Marketing team 合作規劃

問答結束後，主管提到若有進到下一階段，會要求先做一份電競市場分析與競品研究的報告。

一切靜待 HR 後續通知。

我自己感覺是表現沒有太好，雖然對遊戲理解度高，但對於電競的理解不算充分。

再來是英文能力不算頂標，在 full English 的環境下不知道能不能生存。

最後是職務內容，雖然對方回答是偏向 Marketing，但對於做陌生開發還是我比較抗拒的部分。

雖然看到有人說 30 歲以後應該以 BD 來充實自己，真的做了也算是多一種技能，假如有後續再多考慮看看吧。