曾經想說的故事

時隔一周接到華碩人資的電話，說希望邀請我去二面。

由於第一面主管就告知若有二面會需要以full English presentation完成一個簡報題目，所以在約好時間後就等著發題目。

週四接到題目：

Topic: Strategic marketing planning for ROG esports gaming mouse

Format: full English, 15 minutes.

Content – this presentation can be structured as followed:

ž   What is esports gaming mouse.

ž   How the market is expecting and evaluate the products.

ž   Which key brands/products and comparison with ROG?

ž   Key marketing strategy and activity planning.

The aim of the presentation is to understand the thought process, the creativity in the solutions offered, and ability to learn about a new subject, rather than showing deep understanding or expertise in the matter. Still, on the internet, there’ll be sufficient information as ideation and references.

基本和第一次面試時主管提到的相同，於是花了約3-4天完成簡報，最後於昨日前往面試。

在面試前心裡本來就很忐忑，由於這份簡報算是近年來我做過最不滿意的一份，沒有脈絡也沒有邏輯，題材不新穎發現也不深刻，連我自己都覺得是及格線以下。但因為心中對於這份工作、這個品牌、這個產品都懷有懷疑，甚至連原有的熱忱都沒有，所以也沒有心去做修改，就抱著矛盾的心態來到面試。

此次一樣來到櫃檯小姐請我到會議室，接著等著人資到來換到另一間備有投影機的會議室，接好筆電等著面試官到來。

此次面試官包含上次面試的主管，以及他的小主管共兩人。

面試一開始便以簡報開場，在落落長講完 15 分鐘結束，好在自己事前練習許久 English oral presenting 所以口說沒有太大問題，但有注意到講解過程中面試官頻頻皺眉，大概有許多待爭議的地方。

簡報完後面試官立刻切換回中文進行QA，點出這個提案幾個問題：

1. 沒有畫分清出 Esport Gaming Mouse 和普通 Gaming Mouse，簡報基本上只是在講普通 Gaming Mouse 沒有切題

2. 沒有整理出自己認為重點feature，而只是將網路上查到的資料統整起來而已

3. Search trend 應要多交叉比對，找出落差最小的結果

4. 一些錯字和錯誤文法可能不夠細心

5. 後續行銷提案可以看出本身對基礎行銷的掌握，但不夠創新，可能對這個產品市場不熟

幾個問題都是我事先預期，只是有些錯字這種低級錯誤居然發生，的確是我太不上心的結果。

簡報的部分結束後，主管也開始問幾點履歷上的問題，包含交通通勤、過去工作經歷、個人特質、重大傷殘疾病等等問題。

其中他特別強調該職位需要的是掌握需求和領導力，需要具備和對方bargain的狼性，也需要有協調能力，這是在我的個人特質測驗中比較缺乏的。

另外該職位需負責的工作內容可能超過peripherals，由於直屬品牌leader之下，所以有點像策略幕僚性質，會需要協助其他prdouct line PM執行相關BD簽約事宜。

而在橫向溝通部分，由於BD不只是談表面商務合作，而有更深層的產品合作，故會需要了解technical issue，包含hardware與software串接等細節，會需要了解細節是因為要簽訂合約，所以需要理解工作中會有30%在於這些很硬核技術的溝通。

再來就是大公司的生存環境，雖然 ROG 部分團隊本身年輕活潑，但產品之間的競爭相當激烈，所以要能夠接受在競爭的環境下生存成長。

中間有提問我的生病康復狀態，主要是這份工作有時需要 on call 配合客戶時差，可能凌晨或半夜與客戶進行30分鐘的會議討論，所以不是 100% 健康的工作環境，但至少還是 work-life balance。

而工作最終還是 KPI 導向，是最能合理量化工作狀態及目標的指標。

對方也提過許多次，雖然這次簡報內容有點可惜，但overall的評價還算是positive，若有後續可能還會有第三次面試，就是跟BD team的最高manager同樣是品牌leader的老闆面談。

整體下來可以深刻感覺到對方的誠意以及回應的風度，雖然我也知道自己的簡報非常之不用心，但對方還是找到了一些優點並予以保留。

而在這次深入討論工作內容後，對方也再三提醒不管是他們自己要考慮，我自己也要多多考慮是否能接受這樣的工作內容，以及和過去 pure marketing 不一樣的工作型態。

基本上在面試中途我已經確信自己不適合這份工作，包含需要長期和客戶周旋討論合作合約，以及討價還價的業務技術，都不在我原先career規劃的範疇（一面小主管說的真是保守了...）

另外最重要的一點，光是單趟通勤就要花掉2小時時間，真的是體力上很大的折磨。經過兩次面試讓我深刻體悟。

不管有沒有接到offer，也還是感謝有這次面試經驗，至少讓休息半年的我稍稍體驗回職場的感覺，雖然可以體會到自己言語思辨能力稍微停滯...。

大公司有大公司的好處，但這份工作不適任也不代表自己不適合大公司，再慢慢找心裏覺得合意的職缺吧。